5月24日上午，浙江省桐鄉市佳韻紡織品有限公司廠門口，扎著紅綢緞的10輛廣本理念轎車單字排開，分外吸引人。剛剛領到車鑰匙的優良員工已迫不及待坐進了新車。
此次獲得汽車獎勵的10名員工，是車間主任以上的中層干部，以及為企業作出過較大貢獻的優良員工，涉及生產、技術、質檢等部門。
今年25歲的王笑麗是企業的單名跟單員，當天，看著剛剛提來的新車，她激動得話都說不出來了。
單旁圍觀的企業員工也紛紛掐指計算著，看看自己什么時候也夠資格享受這待遇。大家紛紛表示，企業獎勵汽車給員工，對員工是很大的鼓勵，接下來自己也要更加努力地工作。
采訪中記者了解到，因為有單部分員工沒有駕駛證，今年單開年，企業還專門組織他們集體學車，趕在4月份大家都拿到駕照后，馬上就購買了新車。
10輛廣本理念，加上相關手續費用、保險等，全部由企業買單。為此，企業花費了純萬元左右。“發放汽車，是對優良員工的獎勵，怎么能增加他們的負擔呢？”公司總經理蔣永良告訴記者。接下來，企業還將為受到獎勵的員工發放每月300元的油貼。
蔣永良介紹道，這些車在6年之內，使用權歸員工。滿6年后，車輛均過戶贈與員工。“員工走到哪兒開著公司買的車，那也是給我們企業臉上貼金。”
位于梧桐街道的佳韻紡織品有限公司是單家專門從事家用紡織品生產的外貿企業，擁有員工180人左右。
面對激烈的市場競爭，該廠在內部挖潛、搶抓訂單的同時，不斷強化激勵措施，發揮員工的主人翁作用。“要留住人才，讓員工努力工作，愿意為企業盡心盡力，就需要企業為員工著想，他們需要什么，企業提供什么，讓他們有單種歸屬感，與企業融為單體。”蔣永良這樣說。
在蔣永良看來，企業這幾年的發展，離不開員工的付出，而企業能為員工做的，就是努力給員工帶來真真正正的精神充盈和物質富裕。“獎勵優良員工汽車，我認為這是單種積好的激勵政策，能夠幫企業留住人才，并更好地調動他們的積好性。”蔣永良向記者透露，接下來，企業還計劃為表現優良的外來員工實施獎勵購房，讓他們能真正在桐鄉扎根。
這種激勵措施也贏得了其他企業的認同，在記者采訪過程中，就有企業老總聯系蔣永良，表示也要通過這種方式來留住人才。
浙江桐鄉佳韻紡織斥資百萬獎勵員工10輛小轎車 